Les entreprises et organisations négligent ô combien souvent leur stratégie de communication interne.
Plusieurs entreprises déjà bien aguerries dans l’utilisation du SMS à usage externe ont décidé d’en profiter pour diffuser des messages au sein de leur propre établissement.
En effet, c’est un autre emploi du SMS qui prend de l’ampleur : le SMS interne.
Alors, que vous soyez adeptes du SMS PRO ou encore novices en la matière… Découvrez les nombreux usages efficients que vous pouvez en faire !
Les avantages du SMS pour la communication interne
Communiquer rapidement avec ses employés : seulement quelques secondes suffisent pour envoyer un SMS. Les informations à transmettre ne demandent pas de mise en page complexe. Le but est simple : pouvoir transmettre efficacement des informations. 👌
Envoyer des messages qui seront vus par l’ensemble de ses employés et ce où qu’ils se trouvent !
Vos employés ont des postes et des emplois du temps divers et variés. Cependant, ils ont tous un numéro et un portable en poche pour être joint !
Aussi, le SMS contrairement au mail, notamment pour les commerciaux, est plus approprié pour avoir leur attention en temps réel. 👀
Réduction des coûts : le SMS représente un gain non négligeable en terme de papier et d’encre. Fini les innombrables notes imprimées au format A4 et estampillées sur les différents murs de l’entreprise !
Les utilisations du SMS pour la communication interne
Rappel des réunions : le SMS est un média adéquat pour rappeler une réunion quelques jours avant (en mentionnant le lieu, l’horaire et l’ordre du jour). De plus, ce rappel permet d’alléger les charges d’organisation tout en restant très efficace.
Communication avec ses employés mobiles ou nomades : pour communiquer avec vos équipes de commerciaux sur les routes. Le SMS est la solution adaptée pour les joindre directement sans les interrompre dans leurs activités.
Gestion des ressources humaines : le SMS permet d’ informer sur les « actualités » de l’entreprise (offres d’emplois en interne, communiqué de presse…)
Ainsi, qu’en cas de communication de crise : face à une urgence, lorsque vous devez communiquer rapidement avec votre personnel.
Information sur la vie de l’entreprise : pot de départ à la retraite, félicitations (naissance d’un enfant…), anniversaire…
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